Scheitern und Fehler gehören zum Leben einfach dazu und werden letztendlich zum Erfolg führen. Unternehmen mit einer gelebten positiven Fehlerkultur werden im Mark gewinnen. Ohne Schuldzuweisung und Sanktionen, wenn Mitarbeitende Fehler machen. Gepaart mit einem Prozess, aus diesen Fehlern zu lernen und diese ein für alle Mal abzustellen. „Danke, dass Sie diesen Fehler gemacht haben“ muss die Antwort der Führungskraft sein, wenn Mitarbeitende Fehler machen.

Impulse für ein besseres Miteinander. Lernen Sie sich und andere besser kennen, damit Sie erfolgreichere Beziehungen aufbauen können. In der Familie, aber auch als Führungskraft, im Team oder im Verkauf. Lernen Sie auf unterhaltsame Weise wie Sie und Ihre Mitmenschen „ticken“. Schmunzeln Sie über sich und Ihre Beziehungen zu anderen. Eine inspirierende Kurzreise in die Welt der Menschenkenntnis.
Ab jetzt werden Ihre Beziehungen zu anderen Menschen bunt.

Das Ausland hat für ein sehr deutsches Verhalten einen Namen gefunden: GERMAN ANGST. Deutschland wird als ängstlich, zögerlich und ohne große Visionen wahrgenommen. Auch in großen deutschen Unternehmen kann man nicht von großen Visionen und Zielen reden. Lieber klammert man sich an alte Technologien (z.B. E-Mobilität versus Verbrenner). Die „GERMAN ANGST“ lähmt uns. Was wir in Zukunft brauchen ist nicht GERMAN ANGST, sondern GERMAN MUT. Mut zu großen Zielen, großen Veränderungen und großen Visionen. Es muss sich was ändern in Deutschland. Während andere Nationen und deren Unternehmen und Bürger mit großen Visionen und großen Schritten die Zukunft gestalten, diskutiert Deutschland endlos. Das Land der Ingenieure, Techniker und sehr gut ausgebildeter Facharbeiter kann mehr. Los jetzt!